В пункте “а” ч. 6 ст. 81 ТК РФ указано, что прогул — это отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, или более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены). То есть два основных признака прогула: длительность и неуважительность отсутствия — должны проявляться одновременно.
В остальных случаях уважительность и неуважительность определяет сам работодатель, исходя в том числе из того, насколько сильно отразилось отсутствие работника на делах фирмы. Понятно, что отсутствие главного бухгалтера в день приезда аудиторов фирма переживет болезненно, а неявку одного из десятка менеджеров может и не заметить.
Формально — да, запрета нет. Но по факту, если у работника именно дистанционный режим, а не смешанный, доказать, что он прогулял, затруднительно. Здесь вступает третий признак прогула: отсутствие на рабочем месте. Рабочим местом признается территория работодателя. У дистанционного работника рабочего места на территории работодателя не может быть по определению. А невыход на связь с работодателем — это так называемое самостоятельное основание увольнения.
Не отказывайтесь писать объяснение. Даже если у вас плохие отношения с работодателем и вы уверены, что болезнь тещи не станет оправданием прогула, все равно пишите. Неплохо уже в самом объяснении напомнить, что увольнение за прогул — право, но не обязанность работодателя. Если прогуляли по заведомо неуважительной причине (например, не смогли справиться с похмельем), признавайте свою ошибку, ссылайтесь на отсутствие к вам другим замечаний, соглашайтесь на привлечение к выговору или объявление замечания.
Прогул – могут ли уволить
